时间又来到了岁末，中超联赛的比赛规则再次发生了变化。 此次推出的“限薪令”将对俱乐部的商业运营产生颠覆性的影响。 这是一个非常有趣的命题，我们很容易猜测中国足协制定规则的初衷。
新政策下 这些大牌或将离开中超
目前在欧洲足坛，各大俱乐部的消费行为都会受到《欧足联财务公平竞争法案》的限制，该法案要求旗下俱乐部的消费要与收入挂钩。 这意味着：如果你有更大的粉丝群、更大的赞助商和更高的电视转播费，你就有权利花更多的钱。
规则一出，曼城、巴黎圣日耳曼等俱乐部就开始抱怨“欧足联制定该法案的目的就是故意针对自己”，因为这意味着那些没有豪门称号的俱乐部也会被剥夺。发现转账很困难。 市场上花了很多钱。 一向以商业道德着称的拜仁慕尼黑，以及拥有广泛号召力的皇马、曼联，都成为了这一法案的受益者。
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我对曼城和巴黎圣日耳曼的支持者感同身受。 因为我的母队是布莱克本流浪者队，这是一支长期处于乙级联赛并曾在1995年夺得英超冠军的球队。主要原因是俱乐部得到了当地富翁杰克·沃克的投资。 可以肯定地说，没有这笔钱就没有英超冠军奖杯。
既然《财政公平竞争法》的初衷是为了保护俱乐部，试图给中超联赛设置“工资帽”也不见得是坏事。
在目睹广州恒大过去9个赛季夺得8座联赛冠军奖杯的现象后，我们也应该认识到“努力缩小中超球队之间的贫富差距”是一件值得做的事情。 。 这个规则并不疯狂。
然而，围绕这项新颁布的“限薪令”，存在两大问题。
首先，规则要求各俱乐部遵守“限薪令”，但具体应该如何执行呢？ 大家的第一反应就是削减部分球员的工资，但同时你又无从得知是否可以通过其他方式补偿球员。
获胜比赛的球队奖金应该如何计算？ 获胜和进球的个人奖金是如何确定的？ 俱乐部可以用房产和汽车作为激励吗？ 这些问题有考虑过吗？ 谁将负责监督规则的实施？ 如果每个中超俱乐部都发现规则的漏洞，那么这个“限薪令”就泡汤了。
第二，规则出台太突然了！ 通常情况下，在实施新规则之前，决策者应该设定一个过渡期，以便俱乐部有时间修改和适应新规则。 如果像今天这样向每个俱乐部空降新规则，俱乐部的第一反应往往是如何规避（而不是遵守）这个规则。 逐步让规则生效才是正确的节奏，这也将更有利于俱乐部的日常运营。
总的来说JRS直播，降低国内球员的薪资标准并不是坏事。 这可能会促使更多的中国球员去海外联赛发展——当你在国内联赛赚到的工资远高于欧美联赛时，球员留在海外的动力就会大大降低。
而且说实话，目前欧洲主流联赛的俱乐部都不愿意为中国球员支付太高的薪水。 毕竟他们在经营俱乐部的时候，见证了太多南美和非洲外援的成功案例。 他们为什么要冒险花大价钱买一个来自“从未培养过世界级球星”的国家的球员呢？
中国足球尚未成功的主要原因之一是这里的足球土壤无法培养出更多能够在欧洲大牌俱乐部立足的顶级球员。
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为了改变这一结果，决策者提出了限薪令。 如果每个中超俱乐部都能规范地降低球员工资，那么节省下来的钱也必须用于青训。 只有这样，才能形成“用联赛剩余资金培养年轻球员”的良性循环。
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