泰达亚洲高层是新政策的受害者：引援考虑了3+1的情况
鲁能或将成为足协新政策的最大赢家。 14名U23球员为中超感到骄傲
网友热议新政策：U23球员开赛一分钟就被换下，谁对谁错？
改革主要包括两大内容：
1、中超（中甲）每场比赛18人报名名单中必须至少包括2名国内U23球员（2017赛季1994年1月1日后出生）。 同时，11名首发球员中至少必须包括1名球员。 国内U23球员。
2、在不改变原中超联赛（仅限中超联赛）每场比赛外籍球员注册、阵容注册和18人大名单注册的情况下，规定外籍球员（非亚裔外籍人士和外籍人士）累计人数）每场比赛每支球队参赛的亚洲外籍人士）最多3人。
这与原来中超球队在场上可以同时拥有4+1和3+1的外援政策相比，是一个很大的改变！
我的解释是：
1、这是国家体育总局新闻发言人关于高价引进外援言论的直接体现。 发言人当时的讲话分为三个部分：
（一）用好规则和政策杠杆，鼓励本土球员长期培养。 要利用好规则的杠杆，在保证比赛的精彩性和维护公平性之间找到平衡点，充分发挥外援的作用，鼓励本土球员的发展。 例如：通过调整联赛积分计算方式，引导俱乐部增加本土球员的使用。 在具体比赛中，可以通过积分制度的微调，鼓励本土玩家在比赛中发挥更积极、更大的作用； 还可以利用政策杠杆，借鉴一些国家的成功做法，增加本土年轻球员的出场机会，比如规定必须有1-2名21岁（或22、23岁）以下的球员上场。每场比赛的名单或首发。
（二）规范和抑制高价引援，合理限制球员过度收入。 以打造百年俱乐部为目标JRS直播，加强俱乐部规范运作和建设。 加强俱乐部财务审查和监管。 逐步将俱乐部对一线球员的收费控制在合理范围内，确保良好的财务状况。 统一俱乐部财务账目，将俱乐部视为独立实体。 对于严重资不抵债的俱乐部，坚决将其淘汰出职业联赛。 对俱乐部购买球员和球员工资设定上限，遏制非理性投资，研究制定措施，对俱乐部超高额引援投入实行比例征收足球发展资金，用于青训。 严厉打击签字费、阴阳合同等违法行为。 俱乐部、球员、经纪人违规开具或索要签约费的，将严肃处理。
（三）完善俱乐部青训体系和梯队建设。 中国足协应采取有效措施，解决只注重短期成绩、忽视青训和梯队建设的问题。 一是加大青训投入，降低足球人才就业风险，营造公平有效的足球竞争环境。 加强青训教练员的培养和引进，确保未来有源源不断的高水平新生力量进入行业。 从职业联赛份额中划出一定比例的专项资金，用于俱乐部梯队比赛组织、球队奖励和球员培养等。 二是增加梯队数量，提高梯队质量。 目前，中超、中甲联赛的精英梯队建设正在克服重重困难稳步推进。 三是研究实行转会过程中的联合补偿机制，鼓励俱乐部等培训机构投资青训。
2、2017赛季仍可签约注册5名外援。 这应该会给已经签下四到五名外援的球队一个缓冲的机会。 预计从2018赛季开始，各俱乐部将减少可签外援的数量。 名额，毕竟有好牌却不能全部打出，也不是什么好事。
3、由于不再要求外援必须有亚洲外援上场，亚洲外援可能会在很大程度上失去市场，特别是对于那些没有亚冠使命的球队来说。 但对于有亚冠任务的球队来说则是另一回事了。 毕竟亚冠联赛依然实行3+1（3名非亚洲外援+1名亚洲外援）的外援政策。
4、规定18人大名单中应有两名U23球员，且其中一名必须首发。 这确实是对年轻球员培养的重视，但是否符合足球和联赛的规律还有待观察。
5、减少外援数量一方面是为了培养本土球员，另一方面也可以减轻俱乐部的资金压力。 起点是好的，但同时也要警惕U23球员身价的暴涨。
6、听说这一轮改革本来还有比较严厉的措施，比如“国内玩家加分”等等，这绝对是违规的。 幸好被及时阻止。
7、本次外援政策改革只涉及中超联赛，不涉及中甲联赛，因为中甲联赛本身实行3级外援政策，不涉及亚外问题。
